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招聘

招聘

有道是人有多大胆,地有多高产!当今是数字出政绩,政绩出干部,干部出数字的年代。然而,a县赵县长的政绩总不突出,追不上兄弟县。

原因是什么呢?原来赵县长的胆子太小,所以,他只好眼睁睁地看着兄弟县的同行们在仕途上一个又一个地比、学。赶、超,更上一层楼。

赵县长的身边也有一个智囊团。智囊团的高参们给他出谋划策,让他招聘一名有胆有识能造数字加水分的秘书。智囊团的高参们说,你上不去,人家不说你无能,例显得我们这个智囊团成了窝囊团!

赵县长经过再三的考虑,决定采纳智囊团的创意,授权县政府办公室设立招聘领导小组,组长由办公室的b主任兼任,智囊团的成员们为小组成员。招聘信息在县电视台、县广播电台、县报上公告。

招聘信息发布后,应聘者络绎不绝。每位应聘者需交报名费100元(开收据,属机关创收,不算乱收费)。

招聘采取笔试和面试两步走。所谓笔试,就是出一张语文试卷,上边罗列一些填空题、常识题、判断题之类,最后再加一道作文题。

因为招聘的是秘书,秘书主要是搞文字游戏的,所以,特看重文字功夫。如果你连茵香豆的茵字有几种写法都不知道,足见你才疏识浅,孤陋寡闻,是定然当不了秘书的。

语文试卷毕,再考一下数学。试题相对地简单一些,至少得知道你头脑里不是一盆浆糊。试想,你如果连一百个和尚一百个馍,大和尚一吃三,小和尚三吃一,问几个大和尚和几个小和尚都算不出来,怎么让你出数宇!笔试结束后,凡符合条件者皆进人下一道程序:面试。所谓面试,既非选美,也不让你走“猫步”,而是像当今电视台上的文娱节目,”出一些智力测验题,让应聘者抢答。评委们当场亮分。

面试进行到最后,竞争越来越激烈,可以说达到了刺刀见红的程度。经过几轮筛选几轮淘汰,最后只剩三名应聘者进人了决赛圈,争夺椎一的一张人场卷。三名应聘者的心里都很清楚,上天堂下地狱只有最后一搏了!最后一道测试题是:请三位应聘者各说出你们家乡的一个最高物体。

甲听毕,抢先道:俺镇上有座电视塔,离天只有丈七八!说毕,有点得意,离天只有丈七八还 不高吗?

乙听毕,接着道:“俺院里有棵古槐树,把天磨的咯吱吱!”乙说完,看了看甲和丙,心想这张人场卷恐怕非我莫属了,我的古槐树已经磨着天了,别人的再高还 能高到哪去?

最后轮到丙,丙不紧不慢地说:俺城里有座钟鼓楼,半截子插到天里头!

丙后发制人,一举得胜。评委们的评语是雨的想象力丰富。奇特、智力超常,敢于突破传统的思维定势,能把现实变成神话,堪当重任!