6.「脾氣」沒有「機會」大

  李衛東很欣賞一句話:**的制度產生不了偉大的產品,只有專制的能人才能做出偉大的產品。
  關於李衛東完善JD的計劃,杜拉拉曾經說了一嘴,意思是最好讓各部門指派一位成熟的經理來參與。當時李衛東在內心猶豫了一下,但他終歸還是沒有採納杜拉拉的觀點。
  李衛東參與過很多頭腦風暴,頭腦風暴總是**而熱鬧的,最狗屁不通的人也可以振振有詞地反駁最懂行的人。他對於其中的絕大多數有如下評價:頭腦混亂點子多,瞎出主意不負責。
  從某種角度講,李衛東有他的道理,不需要對結果負責的時候,特別敢說敢想的人數就會較一般情況下數倍遞增。
  李衛東最終還是選擇了由自己來做那個專制的能人,他不需要各部門的經理來七嘴八舌指手畫腳。
  李衛東滿懷希望地命令項目組的三位組員完成自己的指令。
  應該說,那三位盡力了,他們做了一部分,但做不了全部,更達不到他要求的質量。這讓李衛東很惱火,只是他的火氣單單針對艾瑪,沒另外兩個人什麼事兒。
  開始艾瑪還忍著,次數多了,她也急了,有一次在項目組的會上,艾瑪當眾和李衛東頂起牛來。
  李衛東那天是為了管理培訓生流程大發雷霆。拉拉曾經拿童家明的例子婉轉地暗示過李衛東——這事兒需要一個經驗豐富的HR經理來做——李衛東聽不進去,非讓三個招聘專員幫他做出來這套流程。那三個人的功力自然對付不了這樣的差事,人家要是能做出來,不早當經理去了!
  眼看著指望要落空,李衛東哪能不著急上火,他一個勁兒揪住能力最強的艾瑪不放。有時候能幹不是一件好事兒,艾瑪就是碰到這種尷尬了,她要是笨一點兒,李衛東或許就不會盯著她不放了,能者多勞鞭打快牛是存在了幾千年的道理。
  艾瑪被逼得急眼了,忽然跳起來說:「李經理,做管理培訓生流程我覺得自己能力還不夠,為此我特地請教了多位前輩,他們都說要經驗豐富的HR經理才具備這個實力。我願意挑戰經理級別的任務,但我需要李經理的具體指點和示範。」
  艾瑪此言一出,潘吉文和另一位組員吳爽都緊張得變了臉色。艾瑪的意思很明白,這個活本來應該當經理的來做,你李衛東自己不做推給我們這些專員,卻又不給一點兒指導,讓我們怎麼做?要不,你示範一個給我們看看。
  李衛東被艾瑪說中痛處,氣得臉上青一陣白一陣,恨不能一腳把艾瑪踢出去。他馬上想,艾瑪一個小小的專員竟敢如此猖狂,一定是她的老闆杜拉拉在背後唆使!
  拉拉心裡也暗自蹊蹺,如果說李衛東想偷懶把自己的活兒推給專員,這個她還能理解;可明擺著那三位對付不了如此難度,他怎麼除了發號一個指令,什麼具體的步驟和指導都不給予呢?
  不管怎麼說,這不是拉拉想管的事情,她早已下了決心不管李衛東的閒事,她只想保護好艾瑪。拉拉跟艾瑪說:「你需要指點,可以向李經理提要求,但是一定要注意場合和方式。艾瑪,我是為你好,如今你活兒也干了,我不願意你回頭得不到你應得的利益。」
  艾瑪脖子一梗說:「拉拉,我不想再忍了,李衛東想說什麼就說去好了,大不了我辭職!找家好公司繼續做我的高級專員,我相信不難,頂多也就是損失一次升主管的機會唄,我犧牲得起。」
  拉拉哭笑不得,勸道:「艾瑪,既然你話都說到這份上了,那我也就直說了——你已經為升主管作出了這麼多努力,輕言放棄不是犯傻嗎?要是換家公司,人家不還得對你從頭考驗起?你又怎麼保證不會再受累還受氣?有人的地方就有江湖,忍耐點兒,姑娘!『脾氣』再大也沒有『機會』大。」
  「脾氣沒有機會大。」艾瑪心中不由得一動。她是個聰明人,很快冷靜下來,自己也感到還是和李衛東謹慎相處為好,犯不著為了脾氣損失機會。
  拉拉見艾瑪想通了,就跟艾瑪說,要是你願意,最好找機會主動跟李衛東賠個不是,要是你實在覺得憋屈,我去說也行。
  艾瑪爽快地說:「沒什麼憋屈的,我自己去說。」
  拉拉第二天還是找了個機會,自己當面向李衛東道歉了一次。剛開始李衛東說話明顯還帶著些火氣,後來見拉拉把姿態放得很低,他的火氣才消了一些,說:「艾瑪你是該敲打敲打她,她這個脾氣要吃虧的。」
  拉拉賠笑道:「艾瑪最近加班多,人一累就容易上火。」李衛東笑了笑沒再說什麼,主動邀請拉拉一起去吃午飯。
  上次拉拉為了傑西卡的事情和李衛東攤牌,結果李衛東生氣地不辭而別,之後拉拉一直心有不安。現在李衛東願意和解,拉拉挺高興,她想還好及時道歉了,不然李衛東那股氣憋在心裡,只怕越憋越大,天天低頭不見抬頭見的,搞得太僵對誰都不好。

《杜拉拉大結局:與理想有關》