自序

　　大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。

　　說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。

　　打工的人要搞定很多關係，比如搞定上司，搞定下屬，搞定同級，搞定內外部客戶－－HR的說法就是：瞭解組織架構並具影響力，建立內外部關係以達成績效。

　　可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬－－你要很好的完成任務，就要設法擺平他們。

　　人的一生中，又可能遇到很多機遇，它們也許會赤裸裸的在你面前賣弄風情，又或者是不顯山不露水的在某個角落等著你識別－－抓住機會、識別機會，甚至，創造機會，首先是你的任務，然後才是組織的任務。

　　人的精力和資源都是有限的，應該瞭解並掌握正確有效的手式，因為正確的原則可以讓你少走很多彎路，專業就是力量。

　　您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。

　　小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。

　　怎麼樣的書才算一本好書？

　　以我個人來說，我經歷過書本年代、電視年代和網絡年代。書本年代，我貪婪的閱讀到手的每一本有點意思的書；電視年代，每週六晚上8點到11點，我雷打不動的收看各種故事片；而到了充斥信息的網絡時代，最不缺乏的就是信息了，人們受到的是信息甄別與篩選的困擾。

　　書應該提供怎樣的幫助呢？我以為，好書應該做到集中的提供邏輯的、生動的、有效的信息。所謂邏輯、生動而有效，光是經驗分享還不夠，這些經驗是要容易理解和記憶的，實用的，並且是有意思的，還要周到而通用，能上升到常識甚至原則的境界，以便於人們達觀的遵從及現實的獲益。

　　我希望拉拉的故事，就是這樣一本好書。

　　現在時髦說感謝CCTV，我實在搭不上CCTV，我想我感謝賜予我經歷的生活，感謝親愛的家人和朋友，還有，建議我寫這本小說的王總。

　　然後，我感謝每一位讀者，沒有你們，我會寂寞的。

　　DB人物表

　　喬治蓋茨－－全球CEO。

　　蘿蔔－－亞太總裁。

　　何好德－－中國總裁，向亞太總裁報告。

　　齊浩天－－中國總裁，何好德的接任者。

　　柯必得－－付總裁，分管財務，向亞太財務付總裁報告。綽號老葛。

　　羅傑－－付總裁，分管銷售，向何好德報告。綽號十萬。

　　李斯特－－人力資源總監，分管人力資源及行政，向中國總裁報告。

　　曲絡繹－－人力資源總裁，向中國總裁報告，李斯特的接任者。

　　王偉－－大客戶部總監，分管銷售，向中國總裁報告。

　　約翰常－－市場部總監，向中國總裁報告。

　　TONY林－－商業客戶部銷售總監，分管銷售，向中國總裁報告。

　　呂貝卡－－總裁助理，向何好德報告。

　　約蘭達－－付總裁助理，向羅傑報告。

　　伊薩貝拉－－王偉助理。

　　邱傑克－－大客戶部南大區銷售經理，向王偉報告。

　　岱西－－大客戶部東區小區經理，向東大區經理報告。

　　玫瑰－－助理行政經理，後提升為行政經理，向李斯特報告，後離開。

　　王薔－－北京辦行政主管，向玫瑰報告，後離開。

　　李文華－－招聘經理，向李斯特報告，後離開。

　　童家明－－招聘經理，向李斯特報告，李文華的接任者。

　　傑生－－招聘專員，向李文華報告，後離開。

　　王宏－－薪酬經理，向李斯特報告。

　　雷恩－－薪酬專員，向王宏報告。

　　周亮－－北京辦人事行政主管，向朝陽報告。

　　帕米拉－－上海辦人事行政主管，向朝陽報告，後離開。

　　周酒意－－上海辦人事行政主管，向朝陽報告，帕米拉接任者。

　　海倫－－廣州辦人事行政助理，向朝陽報告。

　　麥琪－－上海辦人事行政助理，向周酒意報告。